Actionnaires de Tesla approuvent à 75 % un plan de rémunération record pour Elon Musk
Contexte et décision des actionnaires
Les actionnaires de Tesla ont validé, à 75 % des voix, un plan de compensation ambitieux destiné à Elon Musk. Le dispositif ne prévoit pas de salaire fixe et s’étale sur dix ans, réparti en douze tranches liées à des objectifs précis.
Objectifs et mécanisme du plan
Le mécanisme prévoit notamment d’atteindre une capitalisation boursière de 8500 milliards de dollars, contre une valorisation actuelle estimée autour de 1000 milliards. Le plan vise aussi la vente de vingt millions de véhicules, sachant que Tesla avait fabriqué en juin son huit millionième véhicule, et d’obtenir une multiplication par 24 du bénéfice net de l’entreprise. Si l’ensemble des conditions est rempli dans les délais, Elon Musk pourrait percevoir jusqu’à 12 % du capital additionnel actuel.
Compte tenu de ces conditions, Musk pourrait détenir une part du capital de Tesla comprise entre environ 25 % et 29 %, en fonction de l’évolution future du cours et des valorisations.
Position du conseil et contexte boursier
Le conseil d’administration a justifié le plan en soulignant que Tesla n’est pas dirigé par un patron ordinaire et que Musk est un dirigeant dont les initiatives ont généré d’importantes révolutions industrielles. Le plan précédent reposait sur des objectifs tout aussi ambitieux et présentés comme difficiles à atteindre, et le nouveau dispositif vise à retenir et motiver le dirigeant.
Sur le plan boursier, l’action a enregistré une chute d’environ 30 % depuis la mi-décembre, avec un ralentissement des ventes attribué en partie à un mécontentement des consommateurs face à l’activisme politique du dirigeant.
Chronique et enjeux opérationnels
La multiplication des entreprises dirigées par Elon Musk, y compris SpaceX, suscite des inquiétudes quant à une possible dispersion de l’attention et des effets potentiels sur Tesla.
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